6月13日下午，大同市盛大鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司召開了小范圍的工作分享和表彰會(huì)，參加會(huì)議的有公司董事長(zhǎng)和部分中層領(lǐng)導(dǎo)以及基層員工代表。本次會(huì)議的一個(gè)主題是表彰，表彰的對(duì)象是公司推廣人員桃樹，其為公司在阿里平臺(tái)免費(fèi)搶占了多個(gè)廣告位，為公司節(jié)省了大筆廣告費(fèi)。另外一個(gè)主題是山茶的學(xué)習(xí)分享。

    首先，桃樹分享了自己到公司以來的感受和自己的工作經(jīng)驗(yàn)。推廣工作是一個(gè)沒有時(shí)間沒有趣味的工作，桃樹能將公司推廣做到行業(yè)頂尖，確實(shí)有著自己的一套方法，他付出了比別人多兩倍的工作時(shí)間和精力而且毫無(wú)怨言，公司決定對(duì)其加以表彰，并以2000元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)的方式對(duì)其工作表示肯定。

    本次會(huì)議的另一個(gè)主要內(nèi)容是山茶外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)分享，山茶為與會(huì)人員分享了人的四種行為風(fēng)格：D型（支配性）、I（影響性）、S（穩(wěn)定性）、C（服從性）。每個(gè)人的行為風(fēng)格和管理活動(dòng)兩者之間的聯(lián)系很密切，通過DISC行為風(fēng)格的檢測(cè)，可以看出現(xiàn)實(shí)中的我與本我的區(qū)別，這對(duì)于企業(yè)錄用人員以及分配什么樣的工作提供了良好的參考，也可以讓我們發(fā)現(xiàn)自我的不足之處。分享完畢后，大同盛大鋼結(jié)構(gòu)部分與會(huì)人員都進(jìn)行了DISC測(cè)試，對(duì)自己的行為風(fēng)格進(jìn)行了測(cè)試和分析。
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